en
E. pilietis
Prisijungti
Išplėstinė paieška Paprasta paieška

CENTRALIZUOTAI TEIKIAMŲ PERSONALO ADMINISTRAVIMO PASLAUGŲ ĮVERTINIMAS

Siekdami gerinti Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro darbą (toliau – NBFC) ir centralizuotai teikiamų paslaugų kokybę, norime sužinoti, kaip Jūs vertinate centralizuotai atliekamas personalo administravimo funkcijas. 

Klausimynas skirtas pildyti žmogiškųjų išteklių valdymo padalinio vadovui ar darbuotojui, atsakingam už žmogiškuosius išteklius, jei atskiro padalinio įstaigoje nėra.

Maloniai prašome atsakyti į pateiktus Tyrimo klausimus iki 2020 m. birželio 17 d.

Visi Jūsų pateikti atsakymai bus panaudoti tik statistinei analizei kartu su kitų apklaustųjų atsakymais. Apklausos trukmė – iki 20 min.

Prašome atsakyti tik į tuos klausimus su kuriais susidūrėtė tiesiogiai ir minimos klausimyne NBFC perduotos personalo administravimo funkcijos Jūsų įstaigoje buvo vykdomos ne trumpiau kaip 3  mėnesius.

Jūsų pateikta nuomonė ir pastabos leis patobulinti centralizuotai teikiamų personalo administravimo funkcijų procesus.

Dėkojame už sutikimą dalyvauti apklausoje!

  • *

    Jūsų įstaigos pavadinimas

    Įrašykite

    0
  • *

    1. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su konkursų ar atrankų organizavimu, kokybę.

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku 

    1.1 Prašymai skelbti konkursą ar atranką į darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, pareigybę, pateikiami į VATIS laikantis teisės aktuose nustatytų terminų (ne vėliau kaip per 3 darbo dienas iš Įstaigos gavus informaciją)

    1

    1.2 Pretendentų atitikties nustatytiems reikalavimams įvertinimas atliekamas kokybiškai

    1

    1.3 Dokumentai ir informacija elektroniniu paštu pateikiama konkurso ar atrankos komisijai laikantis teisės aktuose nustatytų terminų (ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas iki konkurso ar atrankos)

    1

    1.4 Dokumentai ir informacija elektroniniu paštu pateikiama konkurso ar atrankos komisijai operatyviai (jeigu dokumentus ir informaciją Įstaiga NBFC pateikia vėliau negu 2 darbo dienos iki konkurso ar atrankos)

    1

    1.5 Konkurso ar atrankos komisijos sekretoriaus funkcijos atliekamos kruopščiai ir atsakingai

    1

    1.6 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški 

    1

    1.7 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    1
  • *

    2. Įvertinkite funkcijų, susijusių su konkursų ar atrankų, organizavimu, atlikimą

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    2
  • *

    3. Kaip siūlytumėte tobulinti funkcijų, susijusių su konkursų ar atrankų organizavimu, atlikimą? 

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 2 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3.

    3
  • *

    4. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su perkėlimu į kitas pareigas, kokybę

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku


    4.1 Valstybės tarnautojai / statutiniai valstybės tarnautojai / darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, su teisės aktais supažindinami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    4.2 NBFC  parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški

    1

    4.3 NBFC  parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    4.4 Duomenys informacinėse sistemose suvedami teisingai (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje)

    1

    4.5 Duomenys informacinėse sistemose suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje)

    1
    4
  • *

    5. Įvertinkite funkcijų, susijusių su perkėlimu į kitas pareigas, organizavimą 

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    5
  • *

    6. Kaip, Jūsų manymu, būtų galima pagerinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su perkėlimu į kitas pareigas, kokybę?

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 5 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    6
  • *

    7. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su atostogų suteikimu, perkėlimu ir pratęsimu, kokybę 

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku

    7.1 Informacija, reikalinga kasmetinių atostogų eilės sudarymui, parengiama kokybiškai

    1

    7.2 Informacija, reikalinga kasmetinių atostogų eilės sudarymui, pateikiama laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    7.3 Valstybės tarnautojai / statutiniai valstybės tarnautojai / darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, su sprendimu supažindinami teisės aktuose nustatytais terminais 

    1

    7.4 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami teisingai 

    1

    7.5 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    7
  • *

    8. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su atostogų suteikimu, perkėlimu ir pratęsimu, kokybę 

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    8
  • *

    9. Kaip siūlytumėte tobulinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su atostogų suteikimu, perkėlimu ir pratęsimu, kokybę? 

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 8 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    9
  • *

    10. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su veiklos vertinimu, kokybę 

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku

    10.1 NBFC  parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški 

    1

    10.2 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    10.3 Valstybės tarnautojai / statutiniai valstybės tarnautojai / darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, su teisės aktais supažindinami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų 

    1

    10.4 Vertinimo komisijos sekretoriaus funkcijos atliekamos kruopščiai ir atsakingai 

    1

    10.5 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami teisingai 

    1

    10.6 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    10
  • *

    11. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su veiklos vertinimu, kokybę 

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    11
  • *

    12. Kaip siūlytumėte tobulinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su veiklos vertinimu, kokybę?

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 11 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    12
  • *

    13. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių tarnybinių nuobaudų skyrimu ir darbo pareigų pažeidimo įforminimu, kokybę

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku

    13.1 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški 

    1

    13.2 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    13.3 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami teisingai 

    1

    13.4 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    13
  • *

    14. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių tarnybinių nuobaudų skyrimu ir darbo pareigų pažeidimo įforminimu, kokybę 

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    14
  • *

    15. Kaip siūlytumėte tobulinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių tarnybinių nuobaudų skyrimu ir darbo pareigų pažeidimo įforminimu, kokybę? 

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 14 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    15
  • *

    16. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su priedų, priemokų, premijų, pašalpų skyrimu ir personalo skatinimu, kokybę

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku

    16.1 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški 

    1

    16.2 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    16.3 Valstybės tarnautojai / statutiniai valstybės tarnautojai / darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, supažindinami su teisės aktais laikantis teisės aktuose nustatytų terminų 

    1

    16.4 Priedų, priemokų, premijų, pašalpų skyrimo ir personalo skatinimo komisijos sekretoriaus funkcijos atliekamos kruopščiai ir atsakingai 

    1

    16.5 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami teisingai 

    1

    16.6 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., VATIS, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    16
  • *

    17. Įvertinkite funkcijų, susijusių su priedų, priemokų, premijų, pašalpų skyrimu ir personalo skatinimu, kokybę

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    17
  • *

    18. Kaip siūlytumėte tobulinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su priedų, priemokų, premijų, pašalpų skyrimu ir personalo skatinimu, kokybę?

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 17 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    18
  • *

    19. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su leidimo dirbti kitą darbą pagal darbo sutartį išdavimu, kokybę

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku

    19.1 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški 

    1

    19.2 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    19.3 Valstybės tarnautojai / statutiniai valstybės tarnautojai / darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, supažindinami su teisės aktais laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    19.4 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami teisingai 

    1

    19.5 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    19
  • *

    20. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su leidimo dirbti kitą darbą pagal darbo sutartį išdavimu, kokybę 

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    20
  • *

    21. Kaip siūlytumėte tobulinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su leidimo dirbti kitą darbą pagal darbo sutartį išdavimu, kokybę? 

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 20 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    21
  • *

    22. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su siuntimo į komandiruotę ar tobulinti kvalifikacijos įforminimu, kokybę 

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku

    22.1 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški 

    1

    22.2 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    22.3 Valstybės tarnautojai / statutiniai valstybės tarnautojai / darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartį, su teisės aktais ar sprendimais supažindinami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    22.4 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami teisingai 

    1

    22.5 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    22
  • *

    23. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su siuntimo į komandiruotę ar tobulinti kvalifikacijos įforminimu, kokybę 

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    23
  • *

    24. Kaip siūlytumėte tobulinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su siuntimo į komandiruotę ar tobulinti kvalifikacijos įforminimo, kokybę?

    Atsakymą įrašyti būtina, jei 23 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    24
  • *

    25. Įvertinkite NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su atleidimo organizavimu, kokybę 

    1 – visiškai nesutinku, 5 – visiškai sutinku

    25.1 Informacija apie terminuotų darbo sutarčių pasibaigimą pateikiama teisinga ir laikantis nustatytų terminų

    1

    25.2 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami kokybiški 

    1

    25.3 NBFC parengti dokumentai / teisės aktų projektai pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    25.4 Įrašai darbo sutartyse dėl atleidimo įrašomi teisingai 

    1

    25.5 Įrašai darbo sutartyse dėl atleidimo įrašomi laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    25.6 Parengti susitarimai dėl atleidimo pateikiami kokybiški

    1

    25.7 Parengti susitarimai dėl atleidimo pateikiami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1

    25.8 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami teisingai 

    1

    25.9 Duomenys informacinėse sistemose (pvz., Valstybės tarnautojų registre, Įstaigos personalo administravimo informacinėje sistemoje) suvedami laikantis teisės aktuose nustatytų terminų

    1
    25
  • *

    26. Įvertinkite funkcijų, susijusių su atleidimo organizavimu, kokybę 

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    1
    26
  • *

    27. Kaip siūlytumėte tobulinti NBFC atliekamų funkcijų, susijusių su atleidimo organizavimu, kokybę? 

     Atsakymą įrašyti būtina, jei 26 klausimą įvertinote nuo 1 iki 3

    27
  • *

    28. Kokias personalo administravimo funkcijas, kurios nėra nurodytos Personalo administravimo funkcijų centralizuoto atlikimo tvarkos apraše, Jūsų nuomone, būtų racionalu vykdyti centralizuotai?

    Įrašykite siūlomas funkcijas, nurodykite kodėl siūlote

    28
  • *

    29. Kaip vertinate NBFC centralizuotai atliekamas personalo administravimo funkcijas?

     

    1 – labai blogai, 5 – labai gerai

    5
    29
  • 30
Paskutinė atnaujinimo data: 2020-07-03

Lietuvos Respublikos Vyriausybės kanceliarija

Biudžetinė įstaiga, kodas 188604574. Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre.
Gedimino pr. 11, LT-01103 Vilnius. Tel. (8 5) 266 3711, faks. 8 706 63 895, el. p. LRVkanceliarija@lrv.lt

© Lietuvos Respublikos Vyriausybė
Kryptis