BDAR
gdpr

Siekdami užtikrinti geriausią Jūsų naršymo patirtį, šioje svetainėje naudojame slapukus (ang. cookies). Naršydami toliau Jūs patvirtinsite savo sutikimą naudoti slapukus. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus.


Nuo 2022 metų pradžios darbo užmokestis - tik į banko sąskaitą

Data

2021 11 23

Įvertinimas
1
eurai bankn monet.jpg

Nuo 2022 m. sausio 1 d. įsigalioja Lietuvos Respublikos darbo kodekso 139 straipsnio pakeitimo įstatymas, kuriuo keičiama LR darbo kodekso (toliau – DK) 139 straipsnio 3 dalis, joje numatant, kad darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos, privalo būti mokami pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą.

„Pakeitimai įvesti siekiant mažinti šešėlį bei apginti darbuotojų teises. Darbo inspekcija yra gavusi skundų, kai darbuotojai pasirašo esą gauna didesnę sumą, nei realiai jiems išmokama. Vykstant atsiskaitymams grynaisiais tokiu atveju labai sunku apginti darbuotojų teises ir įrodyti, kad darbdavys liko skolingas. Ši tvarka iš esmės eliminuos tokio pobūdžio ginčus“, - sako Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėjas Šarūnas Orlavičius.

Jei iki šiol įmonėje buvo praktikuojama darbo užmokestį išmokėti grynaisiais, darbdaviai turėtų suskubti ir raštu pateikti darbuotojui prašymą nurodyti mokėjimo sąskaitą, į kurią būtų pervedamas darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos.

Sudarant naujas darbo sutartis, darbuotojo mokėjimo sąskaita galėtų būti nurodoma darbo sutartyje, tačiau ateity, norint pakeisti sąskaitos duomenis, tektų keisti ir pačią sutartį.

Darbuotojui atsisakius pateikti savo banko sąskaitą, darbdavys turėtų deponuoti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir/ar kitas su darbo santykiais susijusias išmokas įmonės sąskaitoje iki kol darbuotojas pateiks mokėjimo sąskaitos rekvizitus.

„Atkreipiame dėmesį, jog minėtame DK pakeitime nurodoma, kad darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos privalo būti mokamos pavedimu į darbuotojo nurodytą darbuotojo mokėjimo sąskaitą. Tai reiškia, jog darbdavys negali pervesti darbo užmokesčio kitam šeimos nariui ar draugui“, - pažymi Š. Orlavičius.

Vienintelė išimtis, kurią numato naujoji DK tvarka – jūrininkų darbo užmokestis, kurį reglamentuoja Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka.

 

Komentarai

7
Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
Blogai įvestas apsaugos kodas.
  • Monika
    Prieš 1 d.

    Ar galiu darbuotojui vesti darbo užmokestį i ne Lietuviska banko sąskaitą.

    0
    Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
    Blogai įvestas apsaugos kodas.
  • Darius pocius
    Prieš 25 d.

    Ar gali darbdavys atlyginimą pervest y Monese saskaita

    0
    Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
    Blogai įvestas apsaugos kodas.
  • Loreta Dubininkienė
    Prieš 6 mėn.

    Laba diena. Vyras nuomoja patalpas. Ar galima nuomos pajamas pervesti į sutuoktinės ar vaiko sąskaitas iš įmonės sąskaitos? Ačiū

    0
    Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
    Blogai įvestas apsaugos kodas.
  • Sveiki, Noriu pasiteirauti dėl komandiruotės išlaidų. Tarkime, išvažiuojant vairuotojui į reisą išduodami pinigai komandiruotės išlaidoms (kurui, keliams apmokėti, pinigai ne tik eurais bet ir kita valiuta). Grįžęs iš reiso vairuotojas dar turi likutį išduotų pinigų, kuriuos panaudos kito reiso metu arba grąžins į kasą. Tokiu atveju darbuotojui bus pavedimu atliekami mokėjimai - darbo užmokestis ir dienpinigiai. Ar taip teisėta? Ar pinigai reisui komandiruotės išlaidoms turi būti pervesti pavedimu į vairuotojo banko sąskaitą? Kaip suprantu komandiruotės kompensacija išmokama darbuotojui po pačios komandiruotės, kai darbuotojas pateikia išlaidas pagrindžiančius dokumentus, o kaip su mūsų atveju kai pinigai išduodami prieš reisą, nes vairuotojai nuosavų lėšų nevisada turi.

    2
    Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
    Blogai įvestas apsaugos kodas.
  • Laba diena , prašau išspręsti susidariusią situaciją: įdarbinti Blatarusijos piliečiai turintys Nacionalinę vizą D, leidimą dirbti Lietuvoje , dirbantys UAB Angleter pagal darbo sutartį , kuriems privaloma, pagal įsigaliojusį įstatymą nuo 2022-01-01 darbo užmokestį išmokėti per banką, nuvykus į Šiaulių banką buvo paaiškinta , kad dirbantysis , dar net negavęs atlyginimo turi susimokėti 200 Eurų už patikrą ir kad sąskaita atlyginimui atidaryta bus negarantuoja. O taip yra todėl , kadangi darbuotojas yra BALTARUSIJOS PILIETIS. Prašau nurodyti teisęs aktus , kuriuose būrų konkrečiai nurodyta , kad Baltarusijos piliečiams , turintiems leidimą dirbti Lietuvoje reikia sumokėti už banko sąskaitos atidarymą 200Eurų. Klausimas keliamas todėl , kad labai panašu į žmogaus teisių ir diskriminavimo pagal pilietybę pažeidimą. Taip pat prašau išduoti patvirtinantį dokumentą, kad su Viza D ir leidimu dirbti Baltarusijos piliečiams nebus atidarytos sąskaitos darbo užmokesčio gavimui, todėl bendrovė atleidžiama nuo prievolės darbo užmokestį mokėti banko pavedimu.

    1
    Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
    Blogai įvestas apsaugos kodas.
    • Nataliya
      Prieš 6 mėn.

      Tam būtina išpildyti dvi sąlygas – toks susitarimas turi būti įrašytas darbo sutartyje ir joje nurodytas darbuotojo atlyginimas yra ne mažesnis nei 2 šalies vidutiniai darbo užmokesčiai (VDU). @pašto_adresas Gauti nemokamą Finansų savaitraštį 2022 m. VDU siekia 1.504,1 Eur, tad sutartyje nurodytas darbuotojo atlyginimas turi būti ne mažesnis nei 3.008,2 Eur. „Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusios išmokų, taip pat dienpinigių ir komandiruotės išlaidų kompensacijų mokėjimo grynaisiais pinigais tais atvejais, kai darbuotojo darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžiai, jeigu kartu tenkinama sąlyga – pasiekiama darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra (DK 33 str. 4 dalis)“, – komentare nurodo Valstybinė darbo inspekcija (VDI). Minėtas DK straipsnis numato, kad „darbo sutartyje, kurioje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Lietuvos Statistikos departamento paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio dydžiai, galima nukrypti nuo DK ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių“.

      2
      Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
      Blogai įvestas apsaugos kodas.
  • Giedrius
    Prieš 7 mėn.

    Darbuotojas pateike monese (ne bankine saskaita) ar galima i ja pervesti atlyginima ?

    10
    Prašome susipažinti su taisyklėmis ir jas patvirtinti.
    Blogai įvestas apsaugos kodas.